Warum Ihr keine passenden Mitarbeiter findet
Viele Handwerksbetriebe kämpfen täglich mit den gleichen Herausforderungen – ohne zu wissen, woran es wirklich liegt.
Zu wenige Bewerbungen
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt und es gehen kaum passende Bewerbungen ein. Dadurch entsteht Stillstand im Betrieb und wichtige Aufgaben bleiben liegen.
Unqualifizierte Bewerber
Die wenigen Bewerbungen, die eingehen, passen oft nicht zu den Anforderungen oder bringen nicht die nötige Erfahrung mit. Das kostet Zeit und führt zu falschen Entscheidungen.
Abhängigkeit von Jobportalen
Viele Betriebe verlassen sich ausschließlich auf Jobportale, die kaum passende Bewerber liefern und immer teurer werden. Dadurch fehlt eine planbare und langfristige Lösung.
Lösung
So gewinnt Ihr planbare
neue Mitarbeiter
Mit einer klaren Strategie, gezieltem Content und den richtigen Botschaften sorgen wir dafür, dass euer Betrieb sichtbar und konstante Bewerber erzielt
+10 - 20 Bewerbungen
pro Monat
Durch gezielte Kampagnen sorgen wir dafür, dass regelmäßig neue Bewerbungen eingehen – auch dann, wenn aktuell keine über Jobportale kommen.
3-5 qualifizierte Bewerber pro Woche
Durch gezieltes Targeting und klare Ansprache melden sich genau die Bewerber, die wirklich zu eurem Betrieb passen und langfristig bleiben.
Besetzte stellen in
30-60 Tagen
Durch einen klaren Prozess und kontinuierliche Bewerbergewinnung können offene Stellen deutlich schneller besetzt und Engpässe im Betrieb nachhaltig gelöst werden.
So läuft die Zusammenarbeit für mehr Bewerber ab
Schritt 1
Strategie & Positionierung
Wir analysieren euren Betrieb, eure Zielgruppe und eure aktuellen Herausforderungen. Gemeinsam erarbeiten wir eine klare Strategie, wie ihr euch von anderen Arbeitgebern abhebt und gezielt die richtigen Bewerber ansprecht.
Schritt 2
Content & Kampagnenaufbau
Wir kommen persönlich zu euch, erstellen authentischen Content direkt aus eurem Betrieb und setzen darauf basierend gezielte Kampagnen auf. So sprechen wir genau die Menschen an, die wirklich zu euch passen.
Schritt 3
Optimierung & kontinuierliche Bewerber
Wir überwachen die Kampagnen, optimieren kontinuierlich und sorgen dafür, dass regelmäßig qualifizierte Bewerbungen eingehen. So entsteht ein planbarer Bewerberfluss statt Zufall.
Warum unsere Kunden konstant qualifizierte Bewerber gewinnen
Wir setzen nicht auf klassische Jobportale, sondern auf gezielte Social-Media-Kampagnen, die genau die richtigen Menschen erreichen. Durch authentischen Content direkt aus eurem Betrieb sprechen wir Bewerber an, die wirklich zu euch passen – nicht nur irgendwen.
Das sagen unsere Kunden
Top Dienstleistung. Als Content Creator habe ich viele nutzliche Tipps bekommen ✌️
b1king
Content Creator
mega freundlich guter service. bin zufrieden!
Marcel Flür
Reinigungsunternehmen
Die zusammenarbeit läuft sehr eng ab. Wir brauchen daher nichts zu machen & können uns voll aufs Geschäft konzentrieren.
Markus H.
Bauunternehmen
Entdecke unsere Dienstleistung
Starter Paket
Für Betriebe, die erste Bewerbungen gewinnen und sichtbar werden wollen
1,500€ /Monat
Growth Paket
Für Betriebe, die regelmäßig qualifizierte Bewerber gewinnen und wachsen wollen
2,500€ / Monat
Premium Paket
Kontinuierliche Optimierung & Skalierung der Kampagnen
4,000€ / Monat
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Ja. Unsere Strategien sind branchenübergreifend erprobt und werden individuell auf euren Betrieb angepasst.
Brauche ich Vorerfahrung mit Marketing?
Nein. Wir übernehmen den gesamten Prozess für euch - von Strategie bis Umsetzung
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen in den ersten wenigen Wochen ein
Muss ich selber Content erstellen?
Nein - wir kommen persönlich zu euch und erstellen authentischen Content direkt aus eurem Betrieb
Was unterscheidet euch von klassischen Jobportalen?
Wir sorgen dafür, dass Ihr aktiv passende Bewerber erreicht - statt nur darauf zu warten, gefunden zu werden
Gibt es eine Mindeslaufzeit?
Ja, da nachhaltige Ergebnisse Zeit brauchen - alle Details erklären wir transparent im Erstgespräch
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